Hlavná politika, právo a vláda

Reagujte na nadriadený zákon

Reagujte na nadriadený zákon
Reagujte na nadriadený zákon

Video: Snažili sa pomôcť, reaguje nadriadený policajtov, ktorí riešili parkovanie vedľa ležiaceho dôchodcu 2024, Septembra

Video: Snažili sa pomôcť, reaguje nadriadený policajtov, ktorí riešili parkovanie vedľa ležiaceho dôchodcu 2024, Septembra
Anonim

Reagujte nadriadenému (latinsky: „že pán musí odpovedať“) v anglo-americkom obyčajovom práve, právna doktrína, podľa ktorej je zamestnávateľ zodpovedný za konanie svojich zamestnancov vykonávané v priebehu ich zamestnania.

Pravidlo vzniklo v Anglicku na konci 17. storočia a jeho cieľom bolo zabrániť zamestnávateľom vyhnúť sa finančnej zodpovednosti za konanie svojich zamestnancov. Nadriadený Respondeat bol prvýkrát použitý na ospravedlnenie trestného obvinenia v polovici 19. storočia, najskôr v Anglicku a krátko neskôr v Spojených štátoch. Do konca 19. storočia existoval dostatočný precedens na stíhanie spoločností pod vedením nadriadeného. V roku 1903 americký Kongres schválil zákon Elkins, ktorý zakazoval zľavy železniciam podnikom, ktoré prepravovali veľké množstvo tovaru a obsahovali výslovnú zákonnú doložku o trestnoprávnej zodpovednosti spoločností.

Moderná legislatíva založená na nadriadenom respondentovi ukladá organizáciám občianske aj trestnoprávne povinnosti. Účelom týchto stanov je prinútiť zamestnávateľov, aby boli ostražití, pokiaľ ide o správanie ľudí, ktorí pre nich pracujú. Zodpovednosť spoločnosti pod vedením nadriadeného zvyčajne vyžaduje tri prvky: (1) agent spoločnosti sa dopustil trestného činu, (2) keď konal v rámci právomoci zástupcu, (3) s úmyslom prospieť spoločnosti.

Až do 60. rokov 20. storočia bola trestná zodpovednosť podnikov v Spojených štátoch všeobecne obmedzená na prípady, keď sa manažéri na vyššej úrovni priamo zapájali alebo úmyselne nevedeli o právnom priestupku. V 70. a 80. rokoch sa však prísnejšie uplatňovala trestnoprávna zodpovednosť za organizáciu.

Avšak príchod federálnych usmernení USA o federálnom odsúdení v roku 1991 obmedzil trestnú zodpovednosť v prípadoch, keď sa priamo nezúčastnili vyšší pracovníci a existuje program dodržiavania predpisov, ktorý má pomôcť predchádzať porušeniam. Tento vývoj však niekedy umožnil sofistikovaným organizáciám vyhnúť sa zodpovednosti presunutím viny za nezákonné konanie na zamestnancov s nižšou úrovňou zdanlivo „nečestní“.