Minimálna mzda, mzdová sadzba stanovená kolektívnym vyjednávaním alebo nariadením vlády, ktoré určuje najnižšiu sadzbu, za ktorú môže byť zamestnaná. Sadzba sa môže definovať podľa množstva, obdobia (tj hodinové, týždenné, mesačné atď.) A rozsahu pokrytia. Napríklad zamestnávateľom sa môže povoliť započítavať tipy, ktoré dostanú zamestnanci, ako kredity k požadovanej úrovni minimálnej mzdy.
ekonomika práce: zákony o minimálnej mzde
Vlády zasiahli tromi spôsobmi s cieľom presadiť minimálne sadzby pre pracovníkov, ktorým chýbala ochrana odborových zväzov, ako aj hospodárska súťaž
Moderná minimálna mzda v kombinácii s povinným rozhodcovským konaním o pracovných sporoch sa prvýkrát objavila v Austrálii a na Novom Zélande v 90. rokoch 20. storočia. V roku 1909 Veľká Británia zriadila obchodné rady s cieľom stanoviť sadzby minimálnej mzdy v určitých odvetviach a odvetviach. V Spojených štátoch sa prvý zákon o minimálnej mzde, prijatý štátom Massachusetts v roku 1912, vzťahoval iba na ženy a deti; prvé zákonné zákony boli zavedené na vnútroštátnej úrovni v roku 1938. Zámerom týchto zákonov bolo skrátiť hodiny a zvýšiť odmenu v krytých odvetviach.
Právne predpisy týkajúce sa minimálnych miezd teraz existujú vo viac ako 90% všetkých krajín, hoci sa zákony veľmi líšia. Napríklad v Spojených štátoch má veľká väčšina jednotlivých štátov okrem stanovenej federálnej minimálnej mzdy aj právne predpisy o minimálnej mzde. V Európskej únii (EÚ) má väčšina členských štátov minimálnu mzdu na vnútroštátnej úrovni; tie, ktoré sa spoliehajú na odbory a skupiny zamestnávateľov pri stanovovaní minimálnych príjmov v rámci procesu kolektívneho vyjednávania. Sadzba minimálnej mzdy v Argentíne je stanovená na základe kolektívnej zmluvy Národnej rady pre zamestnanosť, produktivitu a upraviteľnú minimálnu životnú mzdu, ktorá zahŕňa rovnaký počet zástupcov vlády, zamestnávateľa a pracovníkov. Napriek rôznym právnym predpisom sú však sadzby minimálnej mzdy vo všeobecnosti v rozvojových krajinách stanovené na vyššej ako priemernej úrovni ako v rozvinutých krajinách a EÚ. Medzi krajiny, ktoré sa od tohto trendu odchýlia, patria krajiny Spoločenstva nezávislých štátov (CIS) a juhovýchodná Európa.
Podporovatelia zákonov o minimálnej mzde tvrdia, že zvyšujú pracovnú etiku a zvyšujú životnú úroveň pracovníkov a že znižujú náklady na programy sociálneho zabezpečenia a chránia pracovníkov pred vykorisťovaním v rukách ich zamestnávateľov. Oponenti tvrdia, že zákony o minimálnej mzde poškodzujú malé podniky, ktoré nie sú schopné absorbovať náklady na vyššie mzdy, zvyšujú nezamestnanosť tým, že donútia zamestnávateľov, aby obmedzili prijímanie do zamestnania, znížili vzdelanie tým, že motivovali občanov k vstupu na pracovnú silu, a vyústili do outsourcingu a inflácie ako podnikov. sú nútení kompenzovať rastúce prevádzkové náklady. Existujúce alebo navrhované alternatívy k zákonom o minimálnej mzde zahŕňajú programy úverového zárobku z príjmu (EITC), ktoré pomáhajú zarábať s nízkymi mzdami prostredníctvom znížených daní a refundácií daní, a bezpodmienečný systém sociálneho zabezpečenia známy ako základný príjem, ktorý občanom pravidelne poskytuje paušálna suma peňazí.
