Obchodná organizácia

Riadenie a kontrola spoločností

Najjednoduchšou formou riadenia je partnerstvo. V anglo-amerických zvykových a európskych občianskych krajinách je každý partner oprávnený podieľať sa na riadení podnikania firmy, pokiaľ nie je komanditistom; v dohode o partnerstve sa však môže ustanoviť, že riadny partner sa nezúčastňuje na riadení, v takom prípade je pozastaveným partnerom, ale stále je osobne zodpovedný za dlhy a povinnosti, ktoré vznikli ostatným riadiacim partnerom.

Štruktúra riadenia spoločností alebo spoločností je zložitejšia. Najjednoduchšie je to, ktoré predpokladá anglické, belgické, talianske a škandinávske právo, ktorým akcionári spoločnosti pravidelne volia predstavenstvo spoločnosti, ktorá kolektívne riadi záležitosti spoločnosti a prijíma rozhodnutia väčšinou hlasov, ale má tiež právo delegovať akékoľvek svojich právomocí alebo dokonca celého riadenia podnikania spoločnosti, na jeden alebo viac z ich počtu. V rámci tohto režimu je bežné, že je menovaný generálny riaditeľ (directeur général, direttore generale), často s jedným alebo viacerými pomocnými generálnymi riaditeľmi, a správna rada ich oprávňuje uzatvárať všetky transakcie potrebné na vykonávanie činnosti spoločnosti. podnikanie, podlieha iba všeobecnému dohľadu nad predstavenstvom a jeho schváleniu obzvlášť dôležitých opatrení, ako je vydávanie akcií alebo dlhopisov alebo pôžičiek. Americký systém je vývojom tohto základného modelu. Podľa zákonov väčšiny štátov je pre správnu radu, ktorá sa pravidelne volí akcionármi, povinné menovať určitých výkonných funkcionárov, ako je prezident, viceprezident, pokladník a tajomník. Posledne menovaní nemajú riadiace právomoci a plnia administratívne funkcie, ktoré sú v anglickej spoločnosti predmetom jej tajomníka, ale prezident a v jeho neprítomnosti viceprezident majú zo zákona alebo delegovaním predstavenstva rovnaké plné právomoci ako každodenné riadenie, ktoré v praxi vykonáva anglický výkonný riaditeľ.

Najzložitejšie riadiace štruktúry sú tie, ktoré sa poskytujú pre verejné spoločnosti podľa nemeckého a francúzskeho práva. Spravovanie súkromných spoločností v rámci týchto systémov je zverené jednému alebo viacerým manažérom (gérants, Geschäftsführer), ktorí majú rovnaké právomoci ako konatelia. V prípade verejných spoločností však nemecké právo ukladá dvojstupňovú štruktúru, nižšiu úroveň tvorí dozorný výbor (Aufsichtsrat), ktorého členov volia pravidelne akcionári a zamestnanci spoločnosti v pomere dvoch tretín. zástupcovia akcionárov a jedna tretina zástupcov zamestnancov (s výnimkou prípadu ťažobných a oceliarskych spoločností, v ktorých sú akcionári a zamestnanci rovnako zastúpení) a horná úroveň pozostávajúca zo správnej rady (Vorstand) pozostávajúcej z jednej alebo viacerých osôb vymenovaných dozorným výborom, ale nie z vlastného čísla. Záležitosti spoločnosti riadi správna rada pod dohľadom dozorného výboru, ktorému musí pravidelne podávať správy a ktorý môže kedykoľvek požadovať informácie alebo vysvetlenia. Dozorný výbor je zakázaný vykonávať správu spoločnosti sám, ale založenie spoločnosti si môže vyžadovať súhlas s konkrétnymi transakciami, ako sú pôžičky alebo založenie pobočiek v zahraničí, a zo zákona je to dozorný výbor, ktorý stanovuje odmenu spoločnosti a má právomoc ich prepustiť.

Francúzska riadiaca štruktúra pre verejné spoločnosti ponúka dve alternatívy. Ak ústava spoločnosti neustanovuje inak, akcionári pravidelne volia predstavenstvo (conseil d'administration), ktoré „má najširšiu právomoc konať v mene spoločnosti“, ale od ktorého sa vyžaduje, aby si volil prezidenta aj od svojich členov. ktorý „preberá na vlastnú zodpovednosť všeobecné vedenie spoločnosti“, takže v skutočnosti sú funkcie predstavenstva obmedzené na dohľad nad ním. Podobnosť s nemeckým vzorom je zrejmá a francúzske právne predpisy to dokazujú tým, že verejným spoločnostiam sa otvorene povoľuje zriadiť dozorný výbor (conseil de surveillance) a správnu radu (directoire) ako nemeckí ekvivalenty ako alternatívu k predstavenstvu - štruktúra prezidenta.

Holandské a talianske verejné spoločnosti majú tendenciu nasledovať nemecký model riadenia, hoci to nie je výslovne sankcionované zákonom týchto krajín. Holandský komisár a talianska sindaci, vymenovaní akcionármi, prevzali úlohu dohľadu nad riaditeľmi a podávanie správ o múdrosti a efektívnosti ich riadenia akcionárom.