401 k), v Spojených štátoch, program dôchodkového sporenia organizovaný zamestnávateľmi, ktorý je však financovaný predovšetkým pracovníkmi prostredníctvom zrážok zo mzdy. Pretože zamestnanci vo všeobecnosti nevyberajú prostriedky z fondu až po odchode do dôchodku, 401 (k) sa považuje za odložený plán kompenzácie. Výsledkom je, že pracovník nie je zdanený z príjmu ani zo zisku dosiahnutého na účte až do začiatku výberov. Určitá časť príspevku vo výške 401 k) sa navyše môže poskytnúť skôr, ako sa odpočítajú dane z výplaty zamestnanca.
Keď spoločnosť vytvorí plán 401 (k), zamestnancom sa ponúkne možnosť prispieť časť ich zárobku na dôchodkový plán. Mnoho zamestnávateľov zodpovedá určitému percentuálnemu podielu každého zamestnanca. Väčšina plánov ponúka možnosť investovania medzi množstvo akciových, dlhopisových a peňažných fondov. Niektoré spoločnosti povzbudzujú zamestnancov, aby investovali svoje prostriedky 401 (k) do vlastných akcií spoločnosti, ale táto prax bola kritizovaná ako riskantná, najmä keď sa do jednej akcie investuje príliš veľa dôchodkových peňazí. Po prijatí zákona o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnancov v roku 1974 sa tradičné dôchodkové plány obmedzovali na investovanie nie viac ako 10 percent majetku penzijného fondu do akcií jednej spoločnosti, ale žiadne takéto limity sa neinvestovali do investícií 401 (k).
Cieľom plánu vypracovaného v roku 1978 v rámci reforiem Kódexu vnútorných príjmov bolo povzbudiť mieru úspor v Spojených štátoch. Jeho názov je odvodený od časti kódu - oddiel 401 písm. K), ktorý zamestnancom umožnil vyčleniť odložené dôchodkové fondy s odloženým daňovým úhrnom. Prvý program sa realizoval v roku 1981 a do roku 2000 sa viac ako tri štvrtiny amerických pracovníkov zúčastňovalo na plánoch 401 (k). Mnoho spoločností prišlo ponúknuť 401 (k) programov okrem tradičných penzijných plánov sponzorovaných spoločnosťou alebo namiesto nich. Služba pre vnútorné príjmy obmedzuje sumu, ktorú môže osoba prispieť do svojho plánu 401 (k) v danom roku.
