Podľa všetkého to nebol najväčší prípad zodpovednosti v právnej histórii, ale Komisia USA pre rovnaké zaobchádzanie (EEOC) proti Chicagskému AIC Security Investigations, Ltd. obchodná komunita; bol to prvý prípad, ktorý bol predvedený na základe relatívne nového zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Porota zistila, že prepustenie výkonného riaditeľa AIC spoločnosti Charlesom H. Wesselom z dôvodu jeho diagnostiky rakoviny mozgu bolo zámerne diskriminačné. Rozsudok by mohol mať výrazné dôsledky pre podnikovú Ameriku.
USA prez. George Bush podpísal ADA do zákona 26. júla 1990. Tento akt poskytoval ochranu občianskych práv jednotlivcom so zdravotným postihnutím a zaručoval im rovnaké príležitosti vo verejnom ubytovaní, zamestnaní, doprave, štátnej a miestnej správe a telekomunikáciách. Zákon postihol asi 43 miliónov ľudí so zdravotným postihnutím. Ustanovenia o zamestnávaní sa uplatňovali na zamestnávateľov s 25 a viac zamestnancami od 26. júla 1992; tí, ktorí majú 15 - 24 zamestnancov, by mali byť v súlade od 26. júla 1994. Ustanovenia o ubytovaní verejnosti boli vo všeobecnosti účinné od 26. januára 1992. Požadovali, aby sa vykonali potrebné zmeny, ktoré osobám so zdravotným postihnutím umožnia prístup do všetkých verejných zariadení. vrátane reštaurácií, divadiel, stredísk dennej starostlivosti, parkov, inštitucionálnych budov a hotelov.
Najväčší počet doteraz zaplatených poplatkov za porušenie ADA súvisel so zamestnaním. Do 31. augusta 1993 počet žiadostí dosiahol viac ako 14 000. Najčastejšie uvádzané postihnutia boli poškodenia chrbta, čo predstavuje asi 18,5% z celkového počtu; ďalšie duševné ochorenie s 10%. Najčastejšie porušovanie predpisov zo strany navrhovateľov bolo prepustenie zo zamestnania - 49% prípadov; druhým bolo neposkytnutie primeraných úprav (22%).
Pri posudzovaní ich problémov s dodržiavaním predpisov mnohí vedúci predstavitelia podnikov poukazovali na zmätenosť spôsobenú nejasným jazykom a definíciami použitými v zákone. Napríklad sa od zamestnávateľov vyžadovalo, aby zabezpečili „primerané ubytovanie“ pre uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím na pracovisku, avšak nie je potrebné zabezpečiť ubytovanie, ak by to pre zamestnávateľa prinieslo „neprimerané ťažkosti“. Diskriminácia „zakázaných“ osôb so zdravotným postihnutím bola zakázaná. Zdravotne postihnutá osoba musí byť schopná zvládnuť iba „základné funkcie“ úlohy s „primeraným ubytovaním“ alebo bez neho.
Zamestnávatelia sa tiež hádali so širokou definíciou zdravotného postihnutia, ktorá by zahŕňala napríklad alkoholikov, pokiaľ by mohli vykonávať základné funkcie zamestnania. Takéto vyhliadky vyslali zamestnávateľov, aby sa prepísali popisy pracovných miest spôsobom, ktorý jasne definoval, čo je podstatné a čo nie.
